Beyondersは組織を越えて、社会課題解決に挑むプロジェクト。

リモートワーク、副業、プロボノ。
少しづつ働き方が変わってきた時代。
一人ひとりが、より時間を柔軟に使えるようになり、
これまでになかった「小さな挑戦」がたくさん生まれています。

「こんな社会課題を解決してみたい」
「こんな風にしたら便利じゃないか」

そんな、誰かが始めた「まだ名もない挑戦」に
友人の起業を手伝うように参加してみる。
組織もスキルも関係なく、ワクワクするから参加する。
もっとボーダレスに、もっとラフに、
私たちが目指すのは、新しいチャレンジのあり方です。

企業が社員を育てる時代から
社員が自由に外で挑戦することを応援する時代へ。

企業が社員を育て、自社発展のために寄与する抱え込みの構造から、
個人が自立的に社外で自由に挑戦・成長を重ね、 社内に新しい視点や
ナレッジを持ち寄ることで 新しいイノベーションが生まれやすい土壌をつくる構造へと転換していく。

それにより、企業の発展も加速し、個人のwell-beingも向上できると考えています。
その転換へ向け、ぜひ一緒に試行錯誤しませんか？

＜特徴＞

●企業が集い、共同で主催するから省コストでより多様な機会を創出
Beyondersは、NPO法人ETIC.、ロート製薬株式会社、アビームコンサルティング株式会社の3社が共同主催者として運営しています。
今後、趣旨に賛同いただける企業を募り、共同主催者を増やしていきたいと考えています。 同じ想いをもつ企業のみなさんが集うことで、1社ずつの負荷・負担を軽減しながら、 より多くの社員のみなさんの「挑戦機会」の創出を目指します。
募集プロジェクトは、基本的にETIC.がネットワークを活かし、ソーシャルスタートアップのプロジェクトを集めています。
主催企業からプロジェクトを出したい場合も相談可能です。

尚、社員の挑戦を応援する主催企業は常に募集しています。下記、資料をダウンロードの上、お気軽にお問合せください。

●企業内の制度設計・運用ノウハウも共有しながら共に試行錯誤できる
Beyonders（ビヨンダーズ）は、副収入目的の「副業」でも、専門スキルを活かす「プロボノ」とも違った挑戦の機会です。
社員のみなさんが自由に挑戦する基盤を整備するために、労務・法務など含めた制度設計や部門間の調整が必要です。
主催団体の間で、どのようなロジックと前提、制度でこの仕組みを実現していくのか、ノウハウや試行錯誤の過程を共有しながら、新しい企業・制度のあり方を模索しています。

●社会的実験として成果を広く発信し、社員や組織、社会の変化を促進
前述の通り、この取り組み自体が新しい挑戦であり、社会実験であると思っています。 この企業・NPOの集う「コンソーシアム」から、
実験を通じた成果や手ごたえを広く社会へ発信していきたいと思っています。新しい未来をつくる企業のあり方や、企業と社員の関係、
新しい働き方やライフスタイルを描き、提案することで、社員・組織、またその先にある社会の変化を促す役割も担っていけたらと考えています。

▼主催企業担当者の声、説明資料・料金表のダウンロードはこちらから
https://beyonders.etic.or.jp/for_corporates/