and Beyond カンパニーでは、パートナー企業の担当者同士によるインタビューを実施しています。
aBCパートナー企業が組織として取り組むフラッグシッププロジェクトを担う立場を通して、また、aBCの運営に参画することを通して、パートナー企業の社員個人がどのように変化をし、それぞれの所属組織にどんな影響を与えているのか。
aBCインタビューでは、社員個人に迫るヒアリングの貴重な内容をご紹介します。

個人の変化が組織を変える、挑戦と応援の文化を創るヒントがあるかもしれません、ぜひご覧ください！

第４回目は、
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セイノーホールディングス株式会社
人事部部長／西濃運輸株式会社 人事部部長補佐　渡邉一久さん
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「価値創造」をグループミッションに掲げるセイノーホールディングスさんでは従来より、世の中に挑戦の息吹をだしてより価値を創造する社会にしてゆくことを提唱し、独自にビジネスプランコンテストを開催するなど、社内に挑戦が芽生える文化づくりに取り組んでいます。

現在、マネックスグループさんと、互いの社長を交換し、若手の事業アイデアをフィードバックするイベントを協働開催している渡邉さん。

社内文化を交換し、 企業文化を刷新していくことで自由闊達な挑戦を後押しすることを実感している、と次回のイベント開催に向けて意欲的に取り組まれています。

詳細はコチラから↓

＼aBCパートナーインタビュー／
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セイノーホールディングス株式会社
人事部部長／西濃運輸株式会社 人事部部長補佐　渡邉一久さん

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